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2019年护理系目标责任考核自查报告

2020年04月06日 14:31  点击:[]

护理系按照商职院党发【2020】7号关于印发《2019年度部门目标责任考核实施方案》的通知要求,紧紧围绕共性指标任务、职能指标任务,以“不忘初心、牢记使命”主题教育的开展、以内部质量保证体系建设与运行为主线推动基层党建、专业建设、课程建设、教师发展、学生成长,形成了护理系党建品牌、内部质量保证运行机制和质量文化特色,提升了内涵建设,很好的完成了目标责任考核任务,总结如下:

一、指标任务完成情况

(一)共性指标任务完成情况

1.加强领导班子、干部队伍和思想政治建设

根据护理系党总支政治理论学习计划,组织党员干部强化理论学习,全年集中学习33次,支部党员每人撰写心得体会7篇,个人学习笔记人均2万字。严格遵守党规党纪,维护团结,政令畅通。工作统筹安排,推进有力,及时高效。加强干部监督、管理和教育工作。档案管理、公文起草规范,质量较高。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,集中学习13次,举办学习专栏5次,持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、中省教育大会、高校思政工作会议精神“三进工作”。科级干部和全体党员积极参加专题培训,增强党员党性观念,提高党性修养。把党建工作纳入部门年度工作计划,同安排、同部署、同落实。

2.加强基层党组织建设,抓好党风廉政和工作作风建设

认真贯彻党的十九大关于党建工作的新部署、新要求,逐级落实学院《党建工作目标责任书》。组织党员定期参加“三会一课”制度,认真开展主题教育活动和“评星晋级、追赶超越”及“三重三亮”主题党日等活动。开展主题党日活动8次,“学习强国”人均日积分31.8分。开展专题民主生活会1次,组织生活会2次,加强党员积分管理,做好党员民主评议工作,民主评议党员1次。支部党员进社区2次,开展志愿服务5次。发展党员31人,护理系党员干部及时足额交纳党费。

将党风廉政建设列入护理系年度工作计划,系办、学工办签订《党风廉政建设目标责任书》,及时传达上级有关精神。部门负责人切实履行“一岗双责”,积极开展党员干部思想教育和监督检查。召开专题会议4次,教育活动5次,谈心谈话8次。注重与各部门之间的良好沟通,协调到位。及时向办公室报送当月重点工作任务及完成情况。积极开展思想教育,抓好作风建设,严明工作纪律,部门干部职工无违规违纪行为,无腐败问题发生。部门之间工作沟通协调到位,无师生投诉事件发生。

3.抓好意识形态和精神文明建设工作

认真落实意识形态工作主体责任,逐级签订《意识形态责任书》,加强对本部门党员干部职工的教育培训,进行专题学习4次,定期分析研判本部门意识形态情况。严格各类报告会、讲座的报批手续,二级网页实行部门负责制,管理规范,更新及时。深入推进社会主义核心价值观教育和形势与政策教育;加强民族学生的教育管理,加强网络意识形态安全维护,高度关注部门网页舆情,严密防范网上意识形态渗透。

加强对教职工认知、精技、匠心、唯实的大学精神教育养成,深化师德师风建设,促进学院事业发展。积极参与学院精神文明建设活动,承担的文明校园建设动态指标任务能够及时且高质量完成。

4.加强综合治理和安全稳定工作。逐级签订《校园稳定安全目标责任书》,加强部门所辖人员的安全意识教育,加强扫黑除恶专项排查工作,专题安全教育5次,及时研究解决部门稳定安全隐患,落实平安校园建设整改任务;按时上报部门矛盾纠纷排查情况,及时妥善处理各类突发事件和矛盾,年度无集体上访事件,无不安全事故发生。

5.做好宣传工作和教育扶贫工作。

按时、保质、保量完成或协助完成学院重大宣传任务。积极主动向学院宣传媒体提供宣传素材,认真做好部门信息宣传工作,及时收集各种信息并上报,全年向学院网站投稿22篇,二级网站更新信息52条,全年共制作宣传橱窗展板8期,起到了较好的宣传作用。同时配合宣统部完成校史馆护理系部门资料采集。更新了部门文化建设。

按照学院双百工程中护理系帮扶工作任务,通过开展“三进三服务活动、党员干部进社区等活动,完成对商州区、商南县清油河镇后湾村的结对帮扶任务和在校贫困大学生就业帮扶任务。护理系教职工结对帮扶家庭经济困难学生90人,帮助其100%顺利就业。系部负责人深入商南县后湾村包扶的3户贫困户走访慰问3次,在夏新学、刘芳学实现脱贫的基础上为段秀芳想方设法争取国家和政府资助政策,使其最大限度享受党和国家的扶贫优惠,顺利完成扶贫任务。开展精准资助基层行共走访 25 户。

6.高效完成诊改工作任务。

按照学院“诊改”工作实施方案,制定并4次修订护理系《内部质量诊断与改进实施方案》,积极组织教师认真学习《高等职业院校教学诊断与改进实操导引》,参加各级各类诊改培训会、推进会,不断提高认识。反复修订完善专业建设、课程建设、教师发展、学生成长规划,修订系、系办、学工办工作职责、流程、标准,废、改、立制度27项。以学院下达的诊改任务清单为抓手任务到人、责任明确、限定时限,按时保质保量完成了诊改工作各项任务,在专家进校复核期间,护理专业、《妇产科护理》等课程汇报得到了专家的高度肯定。构建了内保质量体系、凝练了质量文化,提高了质量意识。

7.完成市考工作任务。按照学院对市目标责任考核指标任务,逐层分解,工作按时限有序推进,积极落实好本部门的工作任务。

(二)职能指标

1.以诊改复核为契机,构建了护理系内部质量保证体系,通过制定系、系办、学工办工作流程、工作职责、各项工作制度(废、改、立27相),进一步规范了日常教学管理,不断创新,完成本年度46门课,12906学时的理论、实训教学任务;坚持期初、中、末教学检查和平时抽查(侧重点不同);评教、评学、教学意见反馈会各2次,以教研室例会反馈给教师;严肃考风考纪、规范命题、考试环节和质量分析,把好教学质量监控关。全年教学事故零发生。

2.不断加强专业建设,制定助产为院级重点专业的建设目标,反复修订了助产专业人才培养方案,按照国家新出台的专业教学标准,结合我院实际制定了助产专业教学标准,其核心课程《妇产科护理》在诊改复核过程中进行了汇报,得到了院领导特别是复核专家的高度肯定。

3.不断加强实践教学改革,结合临床护理岗位需求,把国家、省级高职护理技能竞赛标准融入日常实践教学。以强化学生技能培养为目标,采用名师负责、专科护理教师指导的模式加强省高职护理技能竞赛选手的训练,外请陕西省护理学会副理事长赵丽进行现场指导,细化评分标准、临床标准,在2019年陕西省高职护理技能大赛中获两个三等奖,并且名次比去年大幅提升。开展纪念“5.12”国际护士节暨护理技能大赛,学生参与率比去年提高5个百分点。加强校内外实训基地建设,新建虚拟仿真实训室一个(含技能考核系统),新增校外实训基地3个并进一步加强管理、检查、反馈。

4.推进与人本介护支援会共建“赴日定向培训协议”,3名教职工赴日了解了日本高龄者介护技术人才需求情况和就业岗位;与日本开设医护类专业的学校就相应专业学生留学,进一步提高学历学习情况进行了初步沟通;实地查看了我院学生工作的医养结合医院、养老院的环境、条件、工作要求、工资待遇、住宿情况等。4名毕业生6月赴日从事介护工作就业,为“介护定向班”的开设、学生出国就业、深造、国际合作办学做好相关基础性工作。和西安国际医学中心与英国皇家南丁格尔护理学院签订了合作办学备忘录。

5.以“名师工作室”为引领,以教师层面诊改为抓手,做实“青蓝工程”,继续新老教师结对子4对,加强青年教师培养,1人获硕士研究生学历、1人攻读硕士研究生;学院组织人事处认定“双师型”教师17名、骨干教师10名,5名教师利用寒暑假到附属医院实践锻炼。全年教师外出参加培训和学术交流16人次。实施赛教融合促进教师教育教学能力提升,2019年教师参加三赛获得了可喜的成绩。儿科护理教学团队(王英)获陕西省教学能力大赛专业组一等奖,基础护理团队获院级三等奖,黄全华团队课堂创新大赛获陕西省三等奖、戴颖获院级二等奖、李阳阳获院级优秀奖,王英微课赛获院级一等奖、李阳获优秀奖。

6.科研能力整体提升已显现,立项院级课题4项、结题省级课题1项,主编、参编教材7部,发表论文8篇,举办职教大讲堂6期。

7. 加强学生管理队伍建设和学生管理工作,使日常工作落细落实。重视辅导员能力培训,9名辅导员参加了陕西职业教师心理健康教育网络培训,每月开展1次研讨会、参加学生处经验交流分享会,使辅导员管理水平和能力得到提升,丁洁琼获第七届陕西高校辅导员素质能力大赛优秀奖奖;修订了《护理系晨读课检查管理办法》、《护理系卫生量化检查办法》等,确定每个辅导员对接不同处室的工作,使大量而繁杂的工作有序进行,坚持周日辅导员例会等办法加强日常管理,全年安全事故零发生。

8.面对日益激烈的招生宣传现状,对包抓的商州区招生工作早谋划,勤沟通、多入校、详讲解,最终超额完成了招生任务。在辅导员的辛勤努力下、在帮扶教职工的帮助下,毕业生就业率达96%。

9.结合护理系专业特点、学生思想教育及活动开展情况及时更换负责的两块橱窗,全年更换8次。

10.能积极主动完成领导交办的其他工作。

二、努力方向

在学院的大力支持下,和陕西华洋公司、福建外服留学咨询中心、省市政府与爱媛县的合作,对外多渠道合作、对内统一标准,加大政策宣讲,引导有意向学生形成定向班,适当调整专业课程设置,增加日语课,为护理系学生赴日就业、出国深造做好基础性工作。

                                                              护理系

                                                            2020年4月3日

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